Enviar currículos e não receber retorno é uma das experiências mais frustrantes para quem está em busca de uma nova oportunidade profissional. A sensação de esforço desperdiçado, aliada à incerteza sobre o que está dando errado, costuma gerar ansiedade e desmotivação.
É comum atribuir o problema à concorrência, à crise econômica ou à falta de oportunidades na área de atuação, mas a realidade é que, na maioria das vezes, um currículo é ignorado por erros simples que podem ser corrigidos.
A seguir, você vai entender quais são os erros mais comuns que fazem um currículo ser ignorado, como recrutadores e sistemas automáticos analisam o seu documento de apresentação e, principalmente, como corrigir cada um desses problemas de forma estratégica para não só conseguir passar dessa primeira etapa do processo seletivo, mas também ser encontrado pelos recrutadores.
Boa leitura!
Como recrutadores e ATS leem o currículo
Para compreender por que tantos currículos não avançam nos processos seletivos, é fundamental entender o contexto do recrutamento atual e como funciona a triagem dos currículos.
Devido à facilidade trazida pelas candidaturas online, é cada vez mais comum que as empresas recebam um volume extremamente alto de currículos para cada vaga aberta. Em processos mais disputados, principalmente em grandes empresas, não é raro que centenas ou até milhares de currículos sejam enviados em poucos dias.
Diante desse cenário, o tempo disponível para análise de cada currículo é muito limitado. Segundo um estudo da The Ladders, o tempo médio que um recrutador dedica à análise inicial de um currículo é, geralmente, entre 6 e 7 segundos. Nesse curto espaço de tempo, o recrutador decide se o currículo segue para a próxima etapa ou se será descartado.
Além disso, a tecnologia dentro do RH tem avançado rapidamente e se tornou cada vez mais comum que as empresas utilizem softwares ATS (Applicant Tracking Systems), que são sistemas de triagem automatizada de currículos.
Esses sistemas estão presentes em sites de emprego e fazem uma leitura inicial do currículo, filtrando, por meio de palavras-chave, os perfis que mais se encaixam na vaga que precisa ser preenchida. Com isso, diversos currículos podem ser eliminados antes mesmo de chegar ao recrutador.
Mas essa ferramenta não traz apenas desvantagens para os candidatos. Quando você entende como o processo funciona, fica mais fácil preencher o seu currículo de forma correta e estratégica, evitando erros e aumentando as chances de superar essa primeira etapa do processo seletivo.
Como passar o meu currículo pelo ATS?
Para que o seu currículo passe pelos sistemas ATS, é importante dar atenção à organização do documento, ao uso de palavras-chave relacionadas à sua área e à clareza das informações.
O ATS veio para facilitar o recrutamento e seleção, reduzindo o tempo do processo seletivo, automatizando etapas e ajudando a minimizar vieses humanos. Candidatos que otimizam seus currículos de forma estratégica, com a inclusão dos termos corretos e alinhados à vaga, conseguem uma grande vantagem no processo seletivo.
Sites de emprego como o Trabalha Brasil oferecem uma estrutura de currículo que já facilita tanto o preenchimento realizado pelos profissionais quanto a triagem de currículos feita pelos recrutadores. Por isso, manter todos os seus dados preenchidos de forma completa e correta aumenta as suas chances de ser chamado para uma entrevista de emprego.
Ou seja, não basta ter experiência e qualificação. É preciso saber apresentar essas informações de forma estratégica, clara e alinhada aos requisitos da vaga.
Leia também: Como melhorar o currículo: 10 dicas para você se destacar
Etapas da triagem de currículo
De modo geral, a triagem inicial do currículo acontece em três etapas principais.
Na primeira etapa, o currículo passa pelo ATS, e o sistema faz a leitura do texto em busca de palavras-chave relacionadas ao cargo, competências técnicas, formação e experiências compatíveis que possam ser relevantes para a função.
Na segunda etapa, ocorre a triagem feita pelo recrutador, que realiza uma avaliação rápida para identificar se o perfil do candidato faz sentido para a vaga.
Por fim, apenas os currículos que passaram por essas duas etapas são avaliados com mais atenção. Segundo estudos, nessa fase, o tempo de avaliação pode aumentar de 1 até 5 minutos, permitindo uma análise mais aprofundada. Neste momento, já há interesse no perfil geral do candidato, e o recrutador passa a observar mais detalhes do currículo, como resultados alcançados, trajetória profissional e diferenciais que possam destacar o candidato.
Quais são os erros mais comuns em currículos e como evitá-los?
O currículo é, na prática, o seu primeiro contato com o recrutador e com a empresa. Antes mesmo de qualquer conversa, entrevista ou teste, já é possível conhecer um pouco sobre quem você é, seus conhecimentos, habilidades e prioridades. Quando esse documento apresenta falhas, mesmo profissionais qualificados podem ser descartados rapidamente.
A seguir, vamos apresentar alguns dos erros mais comuns em currículos que podem eliminar candidatos logo nas primeiras etapas do processo seletivo, além de dicas de como corrigi-los.
Usar um único currículo para todas as vagas
Um dos erros mais comuns entre candidatos é utilizar um currículo genérico para se candidatar a diferentes vagas, empresas e áreas. Essa prática, embora pareça economizar tempo, reduz muito as chances de sucesso.
Cada vaga possui requisitos específicos, competências prioritárias e um perfil profissional desejado. Quando o currículo é genérico, ele não se conecta diretamente com essas expectativas e pode não apresentar as palavras-chave relevantes para a função.
Para corrigir esse erro, leia atentamente a descrição da vaga e destaque os principais requisitos que você possui e que estão alinhados com a oportunidade. Se possível, utilize os mesmos termos mencionados na vaga. Pequenos ajustes no resumo profissional e na descrição das experiências já podem fazer uma grande diferença.
Erros de português e gramática
Erros de ortografia, concordância ou pontuação também são fatores eliminatórios em currículos. Essas falhas passam a ideia de descuido, falta de atenção e até mesmo pouco comprometimento com a própria candidatura. Em vagas que exigem comunicação, escrita ou relacionamento com clientes, o impacto pode ser ainda maior.
Para evitar esse erro, faça revisões cuidadosas e regulares. Se necessário, utilize ferramentas de correção ortográfica e, sempre que possível, peça para outra pessoa ler o currículo. Uma segunda leitura costuma identificar erros que passam despercebidos pelo autor.
Layout confuso ou difícil de ler
A aparência do currículo influencia diretamente a experiência de quem o lê. Layouts poluídos, com excesso de cores, fontes diferentes ou informações mal distribuídas dificultam a leitura e prejudicam a compreensão.
Além disso, muitos elementos visuais não são bem interpretados pelos sistemas ATS, o que pode resultar na perda de informações importantes.
Opte sempre por um layout simples, profissional e bem organizado, utilizando fontes legíveis, como Arial ou Times New Roman. O objetivo é facilitar a leitura e permitir que as informações mais importantes sejam identificadas rapidamente.
Nesse aspecto, os currículos online têm uma grande vantagem. Por exemplo, ao preencher o currículo no Trabalha Brasil, o candidato já conta com um layout estruturado que facilita a organização das informações e permite aos recrutadores uma leitura mais rápida e eficiente.
Não incluir resultados
Descrever apenas as atividades realizadas em cada cargo anterior não ajuda o recrutador a entender o real valor do candidato. O que realmente diferencia um profissional são os resultados que ele entregou, os problemas que resolveu e o impacto do seu trabalho.
Para melhorar a descrição das suas experiências, sempre que possível, inclua números, percentuais, metas atingidas ou melhorias geradas com o seu trabalho.
Ao invés de apenas mencionar que organizava reuniões e preparava relatórios, detalhe: “Organizei reuniões e preparei relatórios que ajudaram a equipe a tomar decisões mais rápidas e melhorar os processos internos.”
5. Incluir experiências irrelevantes
É comum que os profissionais mencionem todas as experiências anteriores no currículo. Em alguns casos, isso pode deixar o texto longo e cansativo, principalmente quando algumas experiências não têm relação com a função ou já não representam o momento atual da carreira do candidato.
Selecione com critério as experiências que serão incluídas, priorizando aquelas que têm relação direta com a vaga à qual você irá se candidatar e que apresentem habilidades suas relevantes para a função, sempre dando mais destaque às experiências mais recentes e significativas.
6. Objetivo profissional genérico
Objetivos profissionais vagos não ajudam o recrutador a entender o que o candidato busca nem como ele pode contribuir para a empresa. Frases prontas como “Busco crescimento profissional” ou “Quero novos desafios” não dizem nada sobre sua área, competências ou valor agregado.
Para melhorar, escreva um objetivo que destaque sua área de atuação, suas principais competências e o tipo de oportunidade desejada. Um exemplo seria: “Atuar na área de marketing digital, aplicando habilidades de análise de dados, contribuindo para a presença online e os resultados da empresa.”
Você pode perceber que essa frase agrega mais valor, inclui palavras-chave relacionadas à função e apresenta um objetivo claro.
7. Não usar palavras-chaves relevantes
O uso das palavras certas no currículo pode ajudar você tanto na leitura rápida realizada pelos recrutadores quanto na triagem feita por softwares. Isso acontece porque, em uma leitura rápida ou na filtragem de currículos por uma ferramenta, eles buscam termos específicos que condizem com as necessidades da função.
Para melhorar o seu currículo, pesquise a área e a função que você deseja. Você perceberá que algumas palavras se repetem e se referem a habilidades e competências necessárias para atuar nessa profissão. Esses termos devem ser acrescentados de forma estratégica no seu currículo.
Por exemplo, uma função administrativa pode exigir “organização”, “conhecimento em Pacote Office”, “Excel”, entre outras habilidades. Essas palavras-chave são essenciais para que um currículo bem elaborado seja encontrado pelos recrutadores.
Ter o currículo ignorado não é um reflexo direto da sua competência ou do seu valor profissional. Na maioria dos casos, isso está relacionado a falhas na apresentação das informações e à falta de alinhamento com a vaga desejada.
Ao entender como funciona a triagem de currículos e corrigir esses erros, você passa a competir de forma muito mais estratégica no processo seletivo.
Plataformas como o Trabalha Brasil facilitam esse processo ao conectar candidatos a empresas de diferentes regiões. Com um currículo bem estruturado e atualizado nessas plataformas, suas chances de visibilidade e contratação aumentam consideravelmente.
Trate seu currículo como um documento vivo, que deve evoluir junto com a sua carreira. Pequenos ajustes podem gerar grandes oportunidades.
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Até o próximo artigo!
